Le droit des relations individuelles de travail

• Avoir des notions en droit (minimum deuxième année de Licence 1)

Introduction au droit du travail 

1. La naissance de la relation de travail 
2. L'exécution du contrat de travail 
3. La rupture du contrat de travail 

Les conditions de travail : les liens étroits entre le droit du travail, le droit de la sécurité sociale et le droit pénal

1. Hygiène, santé et sécurité au travail
2. La durée du travail et les congés
3. La rémunération

• Acquérir des connaissances en droit du travail pour la profession d'avocat ou dans le cadre des ressources
  humaines.
•  Accompagner un chef d'entreprise de la rédaction du contrat de travail jusqu'à la rupture du contrat de travail (négociée ou contentieuse) en passant par la gestion des salariés (gestion des conflits, sanctions disciplinaires et les procédures à suivre, prévention des risques, mobilité, mutation, heures supplémentaires, conditions de travail, motivation etc.).
•  Accompagner un employeur dans le cadre d'une offre de poste et d'une candidature.
•  Pour ce qui est des secrétaires juridiques: comprendre un contentieux prud'homal pour assister un avocat et comprendre un contentieux sécurité social puis comprendre les lieux entre les deux contentieux pour assister au mieux l'Avocat en charge du dossier.
• Comprendre la psychologie qui se créée dans une relation de travail entre un employeur et un salarié.
•  Apprendre à accompagner un employeur dans la gestion au quotidien de salariés et ce, afin d'éviter les litiges (le droit du travail se combine alors avec la gestion des ressources humaines et le management)

Un certificat de réalisation de l'action de formation est remis en fin de formation.