Recrutement juridique
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Optimisation - Sélection - Présentation - Adaptation
AJFR est spécialisé dans la formation mais aussi dans le conseil en recrutement juridique du personnel de cabinet d'avocats.
AJFR bénéficie d'un large réseau de professionnels exerçant dans le secteur du droit ce qui lui permet de sélectionner les meilleurs talents pour les cabinets en recherche.
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Les étapes du recrutement
01
- Analyse des besoins du cabinet selon la fiche de poste,
- Rédaction de l'offre d'emploi,
- Diffusion de l'offre d'emploi non nominative sur les journaux et sites spécialisés
02
- Identification de candidatures potentielles en base de données et réseaux sociaux professionnels, journaux et site spécialisés,
- Réception, sélection et analyse des candidatures,
- Envoi d'un accusé de réception aux candidat(e)s
03
- Entretiens téléphoniques et prise de rendez-vous,
- Entretiens téléphoniques de qualification avec les anciens employeurs (facultatif),
- Rendez-vous avec les candidat(e)s sélectionné(e)s (en période Covid, nos entretiens ont lieu en visio),
- Evaluations et tests techniques selon le poste et mise en situation réelle au métier
04
- Présentation au cabinet recruteur d'au moins deux candidatures,
- Chaque dossier candidat comprend un compte rendu détaillé du profil,
- Organisation et suivi des entretiens de la ou le candidat(e),
- Rédaction des réponses négatives aux candidat(e)s non retenu(e)s
Dernière mise à jour le mai 20, 2021
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