Si vous êtes tombés sur cet article, c'est que vous vous demandez sûrement quel est le salaire d'assistante juridique en France aujourd'hui.
Que vous soyez salariée, indépendante ou bien demandeuse d’emploi, la question du salaire lorsque vous souhaitez changer de voie est une réelle problématique.
Nous savons qu’en France et dans d’autres pays, nous sommes basés sur un modèle économique qui oblige d’une certaine manière à gagner une somme minimale pour vivre décemment.
Célibataire ou vivant à deux, avec des enfants ou non, nous avons tous des besoins qui nécessitent de faire le bon choix en terme de salaire lorsque nous souhaitons changer de travail.
Nous allons prendre l’exemple du salaire d’assistante juridique dans cet article afin de vous expliquer comment parvenir à une rémunération correcte.
Quel est le salaire d'assistante juridique en France aujourd'hui ?
Le salaire d’assistante classique
Si on prend cette enquête tirée du site “TALENT.COM” qui est similaire à Indeed, une assistante gagnerait en moyenne 2033€ bruts par mois, soit 1586€ nets.
Sachant que la plupart des postes proposés offriront un salaire à peine plus élevé que le SMIC.
L’assistante administrative s’occupera de toutes les tâches liées au secrétariat basique ainsi que de la partie administrative (gestion des dossiers, etc…).
Le salaire d'assistante juridique
Si nous nous basons sur la même source, nous obtenons une moyenne plus élevée de plus de 400 euros bruts en ce qui concerne le salaire d’assistante juridique.
Cela reste bien entendu une moyenne et va dépendre de l’employeur (cabinet d’avocats, étude de commissaires de justice, étude notariale, administrateurs judiciaires, etc…).
La différence de salaire va surtout provenir des responsabilités liées au poste d’assistante juridique.
En cabinet d’avocat, elle est la personne sur laquelle l’avocat doit se reposer entièrement.
Celle qui gère l’agenda avec des dates et des délais très importants, celle qui s’occupe de tous les dossiers du cabinet, etc…
Il y a bien entendu une grille des salaires établie sur la convention collective mais en général les cabinets proposent des salaires au-dessus de celle-ci.
- Avantages liés à la convention collective du personnel des cabinets d’avocats
Il y a de nombreux avantages en devenant assistante juridique au sein d’un cabinet d’avocats.
Suivant l’ancienneté, la convention prévoit des primes :
- Entre 3 et 6 ans d’ancienneté : 3 % du salaire
- Entre 6 et 14 ans d’ancienneté : le pourcentage du salaire est égal au nombre d’années d’ancienneté
- 15 ans d’ancienneté ou plus : 15 % du salaire
Il y a également le 13ème mois qui est alloué de façon obligatoire dès la première année aux salariés non-avocats en cabinet (ci-dessous l’article de la convention établie en 2024)
Avec un salaire de 2 435 € bruts par mois, le 13ᵉ mois change très concrètement la rémunération.
Rien qu’en l’ajoutant, le salaire annuel passe automatiquement à 31 655 € bruts, ce qui revient à 2 638 € bruts par mois en moyenne.
Quand on ajoute ensuite les primes d’ancienneté prévues par la convention (entre 3 % et 15 % selon le nombre d’années dans le cabinet), la rémunération totale augmente.
Au final, une assistante juridique gagne entre 32 500 € et 36 000 € bruts par an, soit entre 2 710 € et 3 000 € bruts par mois en moyenne.
Le 13ᵉ mois + l’ancienneté augmentent le salaire réel de façon nette et progressive.
Concernant les arrêts maladie la convention collective avocat prévoit des dispositions favorables au salarié en fonction de son ancienneté :
- Entre 3 et 5 ans d’ancienneté : maintien du salaire pendant 2 mois
- Plus de 5 ans d’ancienneté : maintien du salaire pendant 4 mois
Le salaire d’assistante juridique indépendante
D’après nos sources personnelles et également tirées du site “OFICEOPRO - spécialisé dans la téléassistance juridique”, le salaire d’assistante juridique à distance peut être de jusqu’à 50/55€.
Nous avons formé plusieurs assistantes qui exercent à l’heure actuelle en tant qu’indépendante afin d’avoir des avantages différents du salariat.
- Horaires de travail flexibles ;
- Télétravail possible ;
- Gestion de son temps personnel (famille, enfants, etc…) ;
- Moins ou pas de temps de transport…
Les assistantes juridiques à distance peuvent s’occuper des tâches suivantes :
- Accueil téléphonique ;
- Gestion de la boite mail ;
- Retranscription de dictées numériques ;
- Facturation sur logiciel dédié ;
- Gestion de l’agenda et des rendez-vous ;
- Suivi de dossiers clients…
Comparaison internationale : quel est le salaire de secrétaire juridique à l’étranger ?
Pour celles et ceux qui envisagent une carrière à l’international, il est intéressant de comparer la rémunération dans d'autres pays.
Alors, quel est le salaire d’assistante juridique à l’étranger ? Voici quelques chiffres pour vous donner une idée :
- Aux États-Unis : environ 4 667 $ par mois (soit 4 013 €).
- Au Royaume-Uni : environ 2 416 livres par mois (soit 2 748 €).
- En Suisse : environ 7 731 francs suisses par mois (soit 8 209 €).
- Au Canada : environ 5 305 $ canadiens par mois (soit 3 263€).
Vous remarquerez que certains pays, comme la Suisse, offrent des salaires bien plus élevés que la France.
Quel diplôme avoir pour maximiser son salaire d’assistante juridique ?
Salaire d’assistante juridique sans diplôme
Comme nous pouvons le voir sur la grille des salaires ci-dessous, les coefficients vont varier suivant le niveau de qualification du salarié :
Chaque niveau correspond à une qualification au sein du cabinet :
IV : Employé débutant / non qualifié
III : Employé qualifié et agent de maîtrise / cadres assimilés
II : Cadres
I : Cadre dirigeants
Si l’employeur se base sur la convention professionnelle, sans diplôme vous pourrez prétendre à un coefficient de 240 ou moins.
Peut-être serait-il intéressant d’investir un peu de temps et d’argent dans une formation qualifiante qui vous permettrait d’obtenir un meilleur salaire d'assistante juridique au départ.
Nous allons aborder cette possibilité plus bas.
Faire une formation diplômante d’assistante juridique : la différence de salaire
Comme vous avez pu le voir sur la grille des salaires ci-dessus, il y a différents coefficients suivant votre qualification.
L’avantage de démarrer avec un diplôme en poche est que vous allez pouvoir prétendre à un coefficient de 240 ou plus.
Il y a la possibilité à l’heure actuelle de passer la formation d’assistante juridique via des organismes privés comme AJFR afin d’obtenir le diplôme reconnu par l'État en 3 mois.
Il s’agit d’une formation pratico-pratique qui permet d’acquérir toutes les connaissances nécessaires au poste d’assistante juridique en cabinet d’avocat principalement.
Cette formation rendra donc légitime votre candidature auprès des employeurs.
Prouver sa légitimité grâce à son diplôme afin de prétendre à un salaire plus élevé
Le fait d’obtenir un diplôme de niveau 5 (niveau BTS) peut vous faire grimper les échelons de l’entreprise plus rapidement et obtenir un salaire d’assistante juridique plus intéressant.
Même si les compétences professionnelles peuvent être valorisées par certains employeurs, la majorité reste convaincue qu’un diplôme est le signe d’une bonne compréhension du métier et atteste des acquis de celui-ci.
En plus de vos compétences, vous allez donc pouvoir vous prévaloir de votre diplôme lors de votre candidature et de vos entretiens.
En suivant une formation pratique comme celle proposée par AJFR (mettre lien de la nouvelle page AJ), vous allez pouvoir vendre vos acquis lors de votre entretien d’embauche.
Si on prend l’exemple d’un cabinet d’avocats :
Vous serez capable de :
- Gérer l’accueil téléphonique et physique ;
- Créer un dossier client ;
- Gérer l’agenda avec les différents délais ;
- Utiliser un logiciel de retranscription et de gestion clientèle ;
- Comprendre les différents termes juridiques ;
- Rédiger différents actes ;
- Comprendre les différents domaines de droit, etc…
Ce sont des qualités que vous pourrez mettre en avant devant votre futur employeur qui n’aura donc pas besoin de vous former au métier.
Vous devrez seulement apprendre les habitudes de travail du cabinet.
Cela fera gagner un temps précieux à l’employeur et à vous-même.
Les évolutions et débouchés du métier d’assistante juridique
De l’assistante juridique à la juriste
- D’entreprise
Une juriste d’entreprise dispose d’un niveau 7 (BAC +5).
Grâce aux VAE (qui efface les prérequis), vous pourrez donc passer d’un niveau 5 à un niveau 7.
Il y a donc des organismes privés qui proposent la VAE de juriste d’entreprise.
Nous recommandons tout de même une certaine expérience dans le juridique avant d’envisager une passerelle entre le métier d’assistante juridique et celui de juriste.
- De cabinet d’avocats
Le niveau en cabinet d’avocat est le même (niveau 7).
En général, les juristes de cabinets d’avocats sont de jeunes diplômés de FAC de droit en attente de passer le CRFPA puis le CAPA afin de devenir avocat.
Il y a également des personnes qui choisissent le métier de juriste et exercent ce métier en cabinet afin d’exécuter des tâches similaires aux collaborateurs avocats sans plaidoirie.
En travaillant en cabinet en tant qu’assistante, vous verrez passer énormément d’actes juridiques entre vos mains.
A force, vous connaîtrez certains articles de loi par cœur, ainsi que différents actes suivant chaque litige.
Au fil des années, vous aurez donc acquis assez d’expérience afin de prétendre à passer une VAE si vous souhaitez évoluer en tant que juriste au sein du cabinet.
La spécialisation dans un domaine de droit
Outre le salaire d’assistante juridique, l’avantage du métier, c’est que les domaines de droit sont assez divers et variés.
Et parmi ces diverses branches, plusieurs matières (vous aurez de quoi vous occuper).
En exerçant auprès d’un certain nombre d'employeurs, vous pourrez vous spécialiser dans un domaine qui vous plait plus qu’un autre.
L’avantage des cabinets d’avocats, c’est qu’ils vont traiter différents types d’affaires et vous y retrouverez différentes matières.
Si vous optez pour du droit immobilier, vous pourrez également vous orienter vers une étude notariale.
En droit des sociétés, vous avez la possibilité de démarcher des cabinets d’expertise comptable, au service juridique, mais également de grandes entreprises qui peuvent avoir un service juridique.
Comme vous l’aurez compris, il y aura de multiples options possibles en devenant assistante juridique.
Comment négocier son salaire de secrétaire juridique ?
Que ce soit lors de l'embauche ou pendant vos évaluations annuelles, la négociation salariale est cruciale.
Pour bien préparer vos arguments, informez-vous sur les pratiques salariales de votre secteur et sur les salaires offerts par les entreprises de votre région.
Voici quelques conseils supplémentaires pour mieux négocier votre salaire d’assistante juridique :
1. Préparez des arguments concrets
Avant de parler du salaire de secrétaire juridique, rassemblez des preuves de votre valeur ajoutée : efficacité, gestion de dossiers complexes, autonomie, ou encore contribution à la fluidité des procédures internes. Ces éléments concrets renforceront votre position.
2. Mettez en avant votre spécialisation
Si vous êtes spécialisée dans un domaine précis du droit (pénal, social, immobilier…), n'hésitez pas à le souligner. Cette expertise peut justifier un salaire d’assistante juridique supérieur à la moyenne.
3. Valorisez vos compétences numériques
La digitalisation touche aussi le secteur juridique. Votre aisance avec les logiciels de gestion de cabinet, la GED ou les outils de visioconférence représente un véritable atout dans la négociation de votre salaire de secrétaire juridique.
4. Renseignez-vous sur les grilles salariales officielles
Certaines conventions collectives ou syndicats publient des fourchettes de salaires selon l’ancienneté, la région ou la structure employeuse. Ces données peuvent appuyer votre demande d’un meilleur salaire d’assistante juridique.
5. Choisissez le bon moment
L'idéal est d’engager la discussion après une réussite notable, une nouvelle responsabilité ou un changement de poste. Ces moments-clés renforcent votre légitimité à réclamer une évolution de votre salaire de secrétaire juridique.
6. Maîtrisez votre discours sur les prétentions salariales
Évitez d’annoncer un chiffre à l’aveugle. Proposez une fourchette réaliste, basée sur vos recherches et votre profil. Cela montrera que vous êtes informée et sérieuse dans votre démarche.
7. Pensez aux avantages extra-salariaux
Si le salaire d’assistante juridique ne peut pas être revu à la hausse immédiatement, négociez d’autres éléments : jours de télétravail, prise en charge de formations, tickets-restaurants, etc.
8. Anticipez les objections et restez calme
Votre interlocuteur peut avoir des contraintes budgétaires ou organisationnelles. Restez à l’écoute, reformulez ses objections et montrez que votre demande de revalorisation du salaire de secrétaire juridique est raisonnable.
9. Mettez en avant votre volonté d’évoluer
Exprimez votre motivation à continuer à vous former et à prendre plus de responsabilités. Cela légitime encore davantage votre demande d’un meilleur salaire de secrétaire juridique.
10. N’ayez pas peur de négocier
Trop de professionnels, surtout dans les métiers de l’assistanat, hésitent à négocier par crainte de paraître exigeants. Pourtant, discuter du salaire de secrétaire juridique est une étape normale de toute carrière. Vous avez le droit de le faire.
